働く環境
個人が創造力を最大限に発揮するために、柔軟な働き方やサポート制度、福利厚生などさまざまな制度を設けています。
働き方
柔軟な勤務時間
裁量労働制やフレックスタイム制を導入し、勤務時間の柔軟性を担保しています。プロフェッショナルとしてのパフォーマンスを向上させつつ、メリハリつけて働くことを大切にしています。
ハイブリッドワーク
出社とリモートワークを組み合わせることで、AI時代においてこそ重要となる人と人との協働を大切にしながら、個人作業に集中する日やプライベートとのバランスも取り組みやすい仕組みにしています。
サポート制度
デジタルサービス・プロダクト開発・デザイン研修
資格取得支援制度
スキルシェアリング
グロービス学び放題
メンター制度
書籍購入補助
ツール研修
英語・日本語オンラインレッスン補助
社会人基礎力をつける研修
副業可能
AI活用サポート制度
全社員が複数のAIを利用可能
Claude（Claude Code・Claude Design）やGemini、ChatGPT（CodeX）をはじめとし、DifyやCursorなどの専門AIツール、Slack・Figma・miroなどのネイティブAIツールも利用可能
AI駆動開発ワークショップ
定期的にワークショップを開催。これまでAIをあまり使ってこなかった方にも環境設定や実際の開発プロセス、デプロイまでできるようにサポートしています。
AI活用ナレッジシェア
毎週勉強会を行い、AIに関するナレッジシェアやお悩み相談を行い、最新の技術をどのように実務に活かしていくかをディスカッション。また、Slackでの情報共有も盛んであり、マーケットプレイス・プラグインも整備されています。
AIアプリコンテスト
AIで開発したアプリのコンテストです。全社員がエントリーでき、さまざまな視点でのアプリが投稿されるため、楽しみながら実践的なAI活用について身につけることが可能です
AIトランスフォーメーション専門組織
AIを起点としたプロダクト・ソリューション事業の創出と、クライアント・社内双方のAIトランスフォーメーションを担う専門組織として、AI Product & Transformation Officeを設置。
福利厚生
従業員持株会制度
社員の資産形成を支援する制度です。ご本人の拠出金に加えて15%の奨励金を会社が支給します。
関東IT健保
関東IT健康保険組合に加入。独自の給付金や健康診断、保養・スポーツ施設の会員価格利用などが受けられます。
ベビーシッター補助
お子さんの居る社員のご家庭にベビーシッター補助を実施します。
産前産後休業・育児休業(産休・育休)
出産・育児の期間にしっかり休める休業・休暇。最近は男性の育児休業取得も増えています。
介護休業
家族の介護が必要な場合に取得できる休業。対象家族1人につき通算最長93日、3回まで分割取得が可能です。
子の看護等休暇
小学3年生までの子の看護・予防接種・学級閉鎖・入学式等で取得可能。1名年5日、2名以上で年10日まで。
コラボレーション
コラボランチ
1人2,000円の補助（月2回まで）を活用し、部署を越えて美味しいランチを楽しめる制度です。
全社会
月1回のリアル開催＆会議後の懇親会で、会社全体の一体感と新たな繋がりを育んでいます。
部活動
フットサル部・ワイン部など選択肢が豊富で、趣味を通じてフランクに社員同士の交流を楽しめます。
コラボランチ
1人2,000円の補助（月2回まで）を活用し、部署を越えて美味しいランチを楽しめる制度です。
全社会
月1回のリアル開催＆会議後の懇親会で、会社全体の一体感と新たな繋がりを育んでいます。
部活動
フットサル部・ワイン部など選択肢が豊富で、趣味を通じてフランクに社員同士の交流を楽しめます。
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