※4月8日(水)追記下記対応方針期間を4月12日(日) から 5月6日(水)へ延長
\n※4月2日(木)追記下記対応方針期間を4月5日(日) から 4月12日(日)へ延長
\n※3月27日(木)追記下記対応方針期間を3月31日(火) から 4月5日(日)へ延長
\n※3月19日(木)追記下記対応方針期間を3月22日(日) から 3月31日(火)へ延長
\n※3月12日(木)追記下記対応方針期間を3月15日(日) から 3月22日(日)へ延長
\n※3月5日(木)追記下記対応方針期間を3月8日(日) から 3月15日(日)へ延長
\n※2月28日(金)追記下記対応方針期間を2月29日(土) から 3月8日(日)へ延長
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弊社は、新型コロナウイルスに対する社内外への感染被害抑止と日本国内の各拠点（東京・大阪・兵庫・島根）、中国拠点(成都、上海、北京、青島)に勤務する従業員の安全確保を最優先に、2020年2月19日(水)から5月6日(水)の期間で、以下の対応を実施いたします。
\n【対応方針の概要】
\n■拠点ごとにおける勤務形態について
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国内拠点における時差勤務の推奨および在宅勤務の一部導入
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原則在宅勤務、下記の条件に該当する場合のみ、上長の許可を得て出社
\n\n\n\t\t\n\n\t\t\t①業務進捗への影響及び勤怠に支障もたらす場合
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\n\t\t\t②クライアントとの打ち合わせおよび採用クローズ面談など重要を要する場合
\n\t\t\t③物理的な事情により出社しなければいけない場合\n\t\t
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中国拠点における春節休暇の延長と在宅勤務の導入
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春節休暇を2月2日まで延長し、その後A/Bの2チームに分け、交代制で2月21日まで在宅勤務
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■会議・出張・主催イベント、その他外部イベントへの参加について
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社内外における会議の原則オンライン化
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採用面接を含む、社外の方との会議および社内の会議について、原則オンラインで実施とします。
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出張に掛る渡航禁止
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出張予定、出張中の従業員による渡航を原則禁止とします。
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主催イベントの自粛
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インターンシップ等の学生向けイベントの開催を中止し、安全が確認されるまでの開催を自粛致します。
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他社主催イベントへの参加を原則禁止
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\n\t業務上参加する他社主催のイベントについても、参加人数に関わらず参加を原則禁止とします。
\nその他、社外の方との会食や社内の全社会議、事業部会、社内イベント等、社内外の感染可能性を誘発する活動は、参加人数に関わらず原則禁止といたします。\n
※5月7日(木)以降については、状況を鑑みながら随時対応してまいります。
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■店舗BGMアプリ「モンスター・チャンネル」電話サポート窓口 一時休止
\n上記在宅勤務体制への移行に伴い、電話窓口を一時的に休止致します。
\n現時点での休止期間は未定とし、今後の状況に応じて再開の決定を致します。
https://monstar.ch/news/post/5e4b8406ca9bd5264b67a16b
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当社は、今後も社内外への感染被害抑止と従業員の安全確保を最優先に、政府での発生段階区分に合わせた行動計画とグループ対応方針に基づき、必要な対応を実施してまいります。
\n関係者の皆様におかれましては、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上げます。
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また、今回の新型コロナウイルスによる影響を受けた方々の一日も早い回復と、感染の早期収束を心よりお祈りいたします。
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