In 29 kantoren in 16 landen heeft Monstarlab een reeks diensten ontwikkeld, waaronder mobiele apps en games, IoT-systemen, sociale netwerken en e-commerce sites. Nu we onze nieuwe website lanceren, wil ik het graag hebben over het belang dat we hechten aan een nieuw keyword- Be Borderless.

Waarom “Be Borderless”?

Sinds wij Monstarlab gestart zijn in 2006 in Japan, zijn wij al bezig met het idee dat we grenzen over willen om onze missie te realiseren — een ecosysteem creëren dat diversiteit support.

Op dezelfde manier dat internet en creativiteit grenzeloos zijn, gebruiken wij dit idee om ook ons bedrijf grenzeloos te maken. Onze inzet voor diversiteit is nooit veranderd, maar we hadden het gevoel dat het tijd was om deze missie op een andere manier te communiceren.

Monstarlab’s locaties in steden over de hele wereld hebben ons immens divers gemaakt, en heeft het bedrijf gevuld met zeer vaardige mensen. Maar onze schaal en diversiteit is niet wat ik wil benadrukken. De vragen die we moeten vragen zijn, “Wat kunnen we hier mee doen? Wat kunnen wij aanbieden, en aan wie?”

We hebben twee antwoorden. Ten eerste, dit helpt ons waarde te creëren voor onze clienten en eindgebruikers die digitale producten nodig hebben. En ten tweede, het creëert kansen voor de leden en partners van Monstarlab om op een manier te werken dat zij zelf graag willen — waar en wanneer dan ook.

Uiteindelijk, wanneer degenen die betrokken zijn met Monstarlab grenzeloos worden, zullen zij in waarde groeien. Vanuit dit concept is “Be Borderless” geboren.

Betere voordelen voor cliënten en gebruikers

Sinds nationale grenzen steeds meer overschreden worden, houden bedrijven hun groei tegen wanneer zij alleen lokaal zaken doen. Het is essentieel voor groeiende bedrijven om digitale producten te ontwikkelen voor globale markten.

Maar wat belangrijk is om aan te denken tijdens de productontwikkeling fase voor globale markten, is dat je de behoeften van het land moet begrijpen — hoe hun cultuur en gewoontes anders zijn etc. Het is niet makkelijk om dit te doen, en onderzoeken hierin kunnen prijzig zijn.

Monstarlab bestaat uit meer dan 30 nationaliteiten, en van dit multiculturele netwerk kunnen we experts samen brengen die de behoeften van hun lokale markt kennen.

Bijvoorbeeld, wanneer wij met een klant samenwerken dat een product in China uit wilt brengen, zullen wij een project team samenbrengen vanuit onze locaties in Shanghai, Chengdu en Qingdao. We kunnen meteen leden toevoegen die gespecialiseerd zijn in hun vak, niet alleen in China maar van waar dan ook zij nodig zijn.

Monstarlab is een uniek bedrijf dat projecten en human resources uitvoert op een globale schaal, terwijl zij tegelijkertijd teams hebben die ook op lokaal niveau te werk gaan. Dit maakt het mogelijk om echte marktinzichten te verzamelen en om aan de behoeften van onze eindgebruikers te voldoen.

Nieuwe arbeidskansen bieden

We zijn wereldwijd aan het uitbreiden door het vormen van kapitaalallianties, en tijdens dit proces hebben we gevallen van onevenwichtigheid over de hele wereld opgemerkt.

We hebben bijvoorbeeld ontwikkelingslocaties in Zuidoost-Azië waar we lokaal topingenieurs en -ontwerpers aannemen. Zij werken actief mee aan de ontwikkeling van digitale producten op wereldschaal.

Er zijn echter gevallen waarin getalenteerde mensen zich in landen bevinden waar ze niet genoeg kansen op werk en internationaal concurrerende bedrijven hebben om zich staande te houden. Deze landen zijn er niet in geslaagd hun binnenlandse industrie te laten groeien, waardoor getalenteerde mensen zijn geëmigreerd. Japan daarentegen kampt met een gebrek aan arbeidskrachten ondanks de overvloedige arbeidsmogelijkheden als gevolg van een afnemende bevolking. Een tekort aan ingenieurs leidt tot een lagere productiviteit.

Monstarlab gelooft dat we een ecosysteem kunnen creëren om deze onevenwichtigheid voor de toekomst te verbeteren door gebruik te maken van human resources over de grenzen heen. Wij zullen werkgelegenheid bieden aan Aziatische landen waar er veel getalenteerde mensen zijn maar weinig kansen op werk. In Japan zullen wij overzees talent leveren om het tekort aan binnenlandse arbeidskrachten en de dalende productiviteit op te vangen, en zo de situatie duurzamer helpen maken.

Wij hopen dat de mensen hun vaardigheden niet alleen in hun eigen land kunnen gebruiken, maar ook industrieën kunnen ontwikkelen die de economie in hun land doen groeien.

Een grenzeloze wereld bouwen

We willen niet overal ter wereld exact dezelfde producten leveren. In plaats daarvan kunnen we door onze grenzeloze benadering van ontwikkeling en talent bieden wat mensen echt nodig hebben. Wij maken gebruik van de verschillen tussen culturen en markten in elk land, en van de vaardigheden en gevoelens van de mensen die er werken.

Dit is waarvoor wij uniek gepositioneerd zijn, en wat grenzeloos zijn werkelijk betekent. Onze volgende stap is om een bedrijf te worden dat dit idee uitdraagt en anderen aanmoedigt om ook grenzeloos te zijn.

Hiroki Inagawa, CEO