Efter flere succesrige projekter kom Fujitsu til Monstarlab med et ønske om at forbedre deres arbejdsmiljø i retning mod en mere inkluderende, omsorgsfuld og mangfoldighedsunderstøttende kultur i organisationen. Det har altid været et mål for Fujitsu at være socialt ansvarlige, og det faktum, at de er med i Dow Jones Sustainability World-indeks for 19. gang, viser, at de gør det godt. Fujitsu ønskede at fokusere på at forbedre arbejdslivet for ansatte med autisme ved at udvikle hjælpemiddelteknologier, der gør deres liv lettere og mere tilfredsstillende. Forskning viser, at 75% af alle autister ønsker at arbejde, men at kun omkring 15% rent faktisk er erhvervsaktive. Løsningen blev her en onboarding buddy-ordning i tæt samarbejde med Monstarlab.